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25/10/2016

Primera sentencia que eleva de 12 a 20 días la indemnización por fin de contrato temporal

La jurisprudencia del TJUE está suponiendo cambios en nuestro ordenamiento jurídico. Estos son los principales hitos de esta evolución: 

 

- 14-09-2016: sentencia del TJUE que determinó la equiparación de derechos de los trabajadores con contratos temporales e indefinidos.

 

- 05-10-2016: sentencia del TSJ de Madrid que  elevó de cero a veinte días por año el derecho indemnizatorio de una empleada del sector público con contrato de interinidad.

 

- 17-10-2016: reunión y acuerdo entre la Ministra de Empleo, Secretarios Generales de CCOO y UGT y Presidentes de CEOE y CEPYME, para nombrar un panel de expertos  que elaboren una propuesta de interpretación de la sentencia del TJUE. Se han dado un plazo de un mes.

 

- 18-10-2016: TSJ País Vasco, eleva de 12 a 20 días por año la indemnización de un trabajador del sector público con contrato por obra o servicio determinado y la Presidenta de la Sala anuncia que, en unos días,  hará pública otra sentencia similar pero en el sector privado.

 

Con toda la cautela que la situación exige y a la espera de las modificaciones legales que sin duda veremos en breve, hoy por hoy, las empresas sólo tienen la obligación legal de abonar una indemnización por finalización de contrato temporal de 12 días por año de servicio y ninguna en los supuestos de contratos de interinidad.

¿Podríamos estar a golpe de sentencia rozando el “contrato único” que equiparase las indemnizaciones de los contratos temporales e indefinidos? Es probable. Como siempre, desde Key Iberboard, te mantendremos al día de las novedades que sin duda se van a producir en breve en el área de las Relaciones Laborales en España.

 

 

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