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NOTICIAS

10/02/2016

TAX ALERT!: Trabajadores impatriados

Cuando se aprobó la reforma fiscal a finales de 2014 una de las novedades introducidas en el IRPF fue la modificación de las reglas aplicables al régimen opcional de trabajadores desplazados a territorio español, más conocido como régimen Beckham.

Para los contribuyentes que ya tributaban por este régimen, recordemos que su período de vigencia es de cinco ejercicios fiscales, supuso un cambio de las reglas de juego “en mitad del partido”. Por ello, la propia Ley del impuesto introdujo una disposición transitoria que permitía a los trabajadores con el régimen concedido con anterioridad al 2015 elegir entre mantener las reglas anteriores a la reforma, o bien que desde el 1 de enero de 2015 hasta la conclusión del régimen especial se tributase de acuerdo a la nuevas normas aprobadas con la reforma.

Sin embargo, dicha elección personal se pospuso hasta el momento de presentación de la declaración correspondiente al ejercicio 2015. Es decir, el cambio legislativo entró en vigor el 1 de enero de 2015, mientras que la elección no es posible realizarla hasta los meses de mayo y junio de 2016.

Pues bien, el momento de realizar la elección ya es inminente y toca decidir qué normativa es más interesante en cada caso concreto y qué efectos se derivan de dicha elección.

Desde Key Iberboard creemos que se trata de una decisión fundamental desde el punto de vista fiscal, y entendemos, además, que los beneficiarios de este régimen no están en condiciones de adoptarla sin un asesoramiento previo. Si a ello añadimos que de la elección realizada se pueden derivar importantes consecuencias para la empresa pagadora de sus rendimientos (tipo de retención aplicable, pérdida del régimen, no aplicación de una exención tributaria, etc.), creemos oportuno alertar a los responsables de recursos humanos de las empresas con empleados adscritos a este régimen.

 

Por esta razón, adjuntamos una breve exposición sobre este tema y nos ponemos a su disposición para asesorar convenientemente tanto al empleado desplazado a territorio español, como a la empresa para la que presta sus servicios.

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