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20/03/2019

Registro jornada en trabajadores a tiempo completo

 

Se modifica el ET art.34 para ampliar a todos los trabajadores la obligación de registrar la jornada de trabajo.

El nuevo RDL 8/2019 obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de sus trabajadores.  Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.

La organización y la documentación de este registro deben establecerse a través de la negociación colectiva o mediante acuerdo de la empresa, o en su defecto por el empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.

El registro debe conservarse durante  4 años  en los que permanecerá a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.

Para su implantación por las empresas se ha establecido un periodo transitorio de 2 meses, por lo que no estará vigente hasta  el 12 de mayo de 2019.

El incumplimiento de estas obligaciones  de registro de jornada constituirá una infracción grave (LISOS art.7.5). Inspección de Trabajo, solicitará los registros y la política existente en las empresas para valorar el cumplimiento de la obligación de registro y la existencia o no de horas extraordinarias.

​CUESTIÓN PRÁCTICA:

En cuanto a la política de empresa ha de prepararse, si no existe, ateniéndose a la realidad existente: jornada anual máxima según convenio, existencia de manual o política interna sobre horas extraordinarias, proceso para que la empresa autorice la realización de horas extraordinarias, compensación económica o por tiempo de descanso,  pausas consideradas o no como trabajo, medidas de seguridad y protección de datos del sistema de registro, etc.

Si necesita ayuda, no dude en contactar con nuestro departamento jurídico laboral.

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