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NOTICIAS

15/01/2018

Novedades laborales - 1 enero 2018

A continuación les informamos sobre las principales novedades que han entrado en vigor con efectos 1 de enero de 2018: 

 

PENSIONES PÚBLICAS

 

El Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, fija para el año 2018 el incremento del 0,25% para las pensiones mínimas de Clases Pasivas y de las pensiones mínimas del sistema de la Seguridad Social.

 

La pensión máxima de jubilación queda establecida para 2018 en la cuantía de 2.580,1 euros  mensuales x 14 pagas o 36.121,40 euros anuales.

 

Requisitos de acceso a la jubilación ordinaria en 2018: a los 65 años de edad (si se cuentan con 36,5 años cotizados o más), a los 65 años y 6 meses (si el periodo de cotización es inferior).


SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)

 El Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, fija su cuantía bruta en:

·       Importe mensual  (14 pagas):  735,9 €

·       Importe mensual  (12 pagas):  858,55 €

·       Importe anual:    10.302,60 €

·       Importe hora :  5,76 € brutos (empleados de hogar)

 

BASES DE COTIZACIÓN

Según el proyecto de Orden que desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2018, la base mínima  de cotización se incrementará en 2018 un 4%, el mismo aumento que el que ha tenido el SMI.

En cuanto al tope máximo de cotización, a falta de publicación de la Orden mencionada, la previsión es que quede congelada en la misma cuantía que en 2017, es decir, 3.751,20  euros mensuales, según parece con la finalidad de intentar frenar el incremento de las pensiones futuras.

 

REDUCCIÓN DEL RECARGO POR PAGO FUERA DE PLAZO DE LAS CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL

 A partir del 01-01-2018, el recargo por ingreso fuera de plazo de las cuotas de la Seguridad Social, siempre que los sujetos responsables hayan cumplido en plazo sus obligaciones en materia de liquidación de cuotas, consistirá en:

-   un 10% de la deuda, si se abonan las cuotas debidas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso (hasta el 31-12-2017 de un 20%)

-    un 20% de la deuda, si se abonan las cuotas debidas a partir del segundo mes natural siguiente al del vencimiento del plazo para su ingreso (misma regulación que anteriormente).

 

EMPLEADOS DEL HOGAR

Para aquellos empleados del hogar que estén recibiendo como retribución la cuantía equivalente al salario mínimo interprofesional, su salario deberá verse incrementado en la misma proporción al incremento sufrido por dicho salario mínimo, es decir, un 4%.

Igualmente, las bases de cotización han sido incrementadas en el mismo porcentaje que el Salario Mínimo Interprofesional, quedando fijada la base de cotización máxima en 896,94 euros  (pendiente de la publicación de las Orden con las normas de cotización para 2018).

Respecto de los tipos de cotización, también se incrementan un 0,9 % respecto de los anteriores del 2017, fijándose para el 2018 en un 27,4%, siendo el 22,85% a cargo del empleador y el 4,55% a cargo del trabajador, según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.  

Reducción de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar hasta el 31/12/2018:

El Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre,  prorrogó la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de las personas que prestan servicio en el hogar familiar.

Así, desde el 1 de septiembre de 2017 y hasta el 31 de diciembre de 2018, se mantiene una reducción del 20 por 100 a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, así como de quienes ya lo estuvieran desde un momento posterior al 1 de enero de 2012.

Dicha reducción de cuotas podrá complementarse hasta alcanzar el 45 por ciento con la bonificación para familias numerosas, que se reconocerá en los términos establecidos en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.

 

SE INCREMENTA LA CUANTÍA  EXENTA POR TICKETS RESTAURANT

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1074/2017, de 29 de diciembre, desde el 1 de enero de 2018, la cuantía diaria exenta de las fórmulas indirectas de prestación del servicios de comedor (vales-comida o documentos similares, tarjetas o cualquier otro medios electrónicos de pago que se entreguen al trabajador para atender dicha necesidad), se eleva a 11 euros diarios (con anterioridad la exención máxima era de 9 euros diarios).

Se mantienen los mismos requisitos legales que anteriormente para su consideración como rendimiento del trabajo exento de tributación.

 

NOVEDADES EN LA PRESENTACIÓN DEL MODELO 190

A partir de la presentación del modelo informativo 190 correspondiente al ejercicio 2017, la Administración Estatal de la Agencia Tributaria ha eliminado la posibilidad de tramitarlo a través de su programa de ayuda denominado “informativas” y sólo admite la posibilidad de realizar la presentación a través del formulario web, al que sí que es posible importar ficheros con los datos en el formato establecido.

Por otro lado, a la hora de realizar dicha presentación la Agencia Tributaria verificará  que los documentos identificativos (DNI/NIE) de cada uno de los perceptores declarados, se corresponden con los datos que constan en la Administración Tributaria. En caso de existir discrepancias, la Agencia Tributaria no permitirá su tramitación hasta su subsanación.

 

TARIFA PLANA PARA LOS NUEVOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo amplía la Tarifa Plana de 6 a 12 meses para las nuevas altas de trabajadores autónomos que no hayan estado dados de alta como tales en los últimos dos años.

 

CONTRATACIONES DE ORIGEN

Se prorroga durante 2018 la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012, exclusivamente a los efectos de la contratación de trabajadores para campañas agrícolas de temporada y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 39.3 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

 

PLANES  DE INSPECCIÓN DE TRABAJO EN 2018

En el Congreso de 2017 de ASNALA (Asociación Nacional de  Laboralistas), el Jefe del Servicio de la Inspección de Trabajo de la Comunidad de Madrid, expuso que las principales líneas de actuación de la Inspección de Trabajo planteadas para el año 2018 serán las siguientes:

El control de los contratos de obra o servicio determinado que hayan superado los cuatro años de duración.

El control del encadenamiento de los contratos temporales que superen los treinta meses.

El control del fraude en la contratación a tiempo parcial.

Seguirá cruzando los datos del 190  de la Agencia Tributaria con la Seguridad Social.

Vigilando el fraude en las prestaciones de desempleo y del INSS.

La economía sumergida.

Incorporará otras actuaciones como el incumplimiento en las comunicaciones de los ficheros CRA (conceptos retributivos abonados).

 

Si requieren de nuestra asistencia sobre alguna de estas novedades o necesitan información al respecto, no duden en ponerse en contacto con nosotros.

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